Derecho Laboral

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Indemnizada por daño moral, discriminación y mobbing laboral
La Justicia aceptó el planteo de una empleada que se consideró despedida a raíz de las presiones de un ex empleador. Para los jueces las situaciones que atravesó la trabajadora le han ocasionado un perjuicio que excede la habitual indemnización tarifada por despido.

Cambia todo cambia
Una trabajadora se dio por despedida aduciendo un ejercicio abusivo del ius variandi por el cambio de horario y lugar de trabajo. Sin embargo para la Cámara la actividad de la empleada y la relación contractual suponían la posibilidad de turnos diversos. FALLO COMPLETOhttp://www.diariojudicial.com/nota.asp?IDNoticia=37257arriba

El que se va sin que lo echen… es porque se quiso ir
Un empleado se consideró despedido al no permitírsele el ingreso a la planta a raíz de un conflicto sindical ajeno al contrato individual entre el trabajador y la empresa. Sin embargo los jueces entendieron que voluntad del trabajador estuvo dirigida, desde un principio, a finalizar el vínculo, por lo que le dieron la razón a la compañía.